Lo que ha dejado la Ley de Inclusión Laboral: 100 mil contratos registrados y sueldos imponibles sobre $ 600 mil

La Dirección del Trabajo (DT) liberó nuevos datos sobre la Ley de Inclusión Laboral, la cual establece que las entidades públicas y privadas que cuenten con 100 o más trabajadores deberán reservar el 1% de sus puestos laborales para contratar a personas con discapacidad.

Según consta en un nuevo informe estadístico del servicio liderado por Pablo Zenteno, desde que entró en vigencia la norma -el 1 de abril de 2018-, hasta el 30 de noviembre del presente año, se han registrado 100.581 contratos, los que involucran a 82.813 trabajadores y 20.157 empresas.

Del total de contratos registrados, el 64% corresponde a hombres y el 36% a mujeres.

Según la DT, de ese total 51.848 contratos estaban vigentes al momento de la elaboración del informe estadístico, y de dicha cifra un 62% involucra a hombres y el restante 38% a mujeres.

Respecto a las remuneraciones, el documento muestra que la remuneración imponible promedio mensual de trabajadores con contratos vigentes, a nivel nacional, es de $ 621.197, siendo para ellos una suma de $ 641.418 y para ellas un monto de $ 587.231.

¿Qué región entrega los mejores sueldos? Antofagasta lidera con un salario promedio de $ 840.817, le sigue Aysén con $ 763.613, Atacama con $ 685.878 y Tarapacá con $6 66.654 brutos mensuales.

La región Metropolitana, en tanto, tiene una remuneración promedio de $ 656.246. En el detalle, ellos ganan $ 673.350 y ellas $ 629.980.

Pese a que la región de Antofagasta registra el mejor salario, la diferencia entre hombres y mujeres es mayor si se compara con el resto de las regiones, ellos tienen un salario promedio de $ 915.190 y las mujeres una remuneración de $ 655.602, una diferencia de más de $ 259 mil.

Trabajo a distancia y teletrabajo

Además de datos de inclusión laboral, el servicio también publicó algunos datos que dicen relación con el teletrabajo en el país.

Así, el informe muestra que desde el primero abril de 2020 -fecha en que entró en vigencia la ley que autoriza el teletrabajo- al 30 noviembre de 2022, se han registrado en el servicio 362.376 pactos de trabajo a distancia o teletrabajo, los que involucran a 192.440 trabajadores y 5.943 compañías.

De dicho universo, 122.410 pactos se encuentran vigentes a la fecha, involucrando a 117.478 personas (61% del total de trabajadores).

Un dato que incluye el informe, y que podría generar sorpresa, es que el 51,2% de los trabajadores con pactos de teletrabajo son hombres y el restante 48,8% son mujeres. Un escenario llamativo considerando que se ha planteado que el teletrabajo es una figura más utilizada por las trabajadoras, producto del cuidado de los hijos y las tareas del hogar.